Líder, é uma
pessoa que atua como orientador de um grupo ou equipa, para que possam atingir
os objetivos propostos. Para que a sua liderança seja efetiva, os restantes
membros do grupo ou equipa, devem de lhe reconhecer capacidade para os orientar
e conduzir.
O verdadeiro
líder não critica os seus liderados. A crítica é
inútil porque fere o orgulho alheio, e provoca a resistência da liderado, que
perante a critica, procura justificações. A crítica produz uma reação
inevitável contra seu próprio autor. O que critica demais normalmente fracassa.
Um bom líder
trabalha intensamente, porém com moderação, o trabalho em excesso provoca fadiga, e esta pode levar à
excitação nervosa. É aqui chegado que os erros acontecem e a liderança falha.
Um bom líder nunca deixa de estudar. Para assumir uma posição de
liderança reconhecida, é natural que o líder tenha mais conhecimentos e experiência,
do que as outras pessoas da equipe que lidera. Por isso, o líder precisa sempre
adquirir conhecimentos ou atualizar os que já domina sobre a sua área de liderança. Além disso,
grandes líderes estão sempre a estudar sobre a própria liderança em si.
Aprendem sobre administração, sobre liderança de pessoas, psicologia, desenvolvimento
pessoal, gestão de projetos, no geral, sobre todas as ferramentas e áreas do
conhecimento que os tornam melhores líderes a cada dia que passa.
O verdadeiro
líder dá o exemplo, não exerce o poder que tem sobre os liderados. Os “líderes”
que exercem poder, sobre os trabalhadores que estão sob a sua alçada, provocam
ira, descontentamento e ineficácia entre os mesmos. Nenhum trabalhador
descontente trabalha com prazer. Muitas vezes as empresas fracassam, porque os
operários não trabalham com eficiência quando estão descontentes.
Os líderes têm
de ter autodisciplina e de serem organizados. As pessoas na posição de
liderança, têm muitas obrigações diárias que têm de ser cumpridas e além disso,
precisam de fiscalizar as obrigações dos seus liderados. Perante isto, é
inconcebível que um líder seja indisciplinado e desorganizado. A
responsabilidade de gerir as suas próprias atividades é o primeiro passo para
que um líder seja capaz de gerir as atividades de um grupo, de um projeto ou
departamento. É necessário exigir a si próprio, rigor nos padrões de qualidade
e no cumprimento de cada tarefa, isto só se consegue com muita autodisciplina e
organização. Liderar não é apenas adquirir conhecimentos, mas, acima de tudo,
colocar esses conhecimentos em prática diariamente. Apesar do líder ter sempre a última palavra na decisão de determinada
estratégia, ele divide as responsabilidades e deixa sempre a possibilidade para
que todos participem da decisão e execução. Com isso, é possível afirmar que o
líder é um agente de mudança. Há um dito popular que diz que uma imagem
vale mais que mil palavras. Nesse sentido, a melhor maneira de um líder despertar
na sua equipa um comportamento responsável e produtivo, é agir exatamente
da maneira que ele espera que os seus liderados ajam. Se houver discrepância
entre discurso e atitude, configura-se hipocrisia. Um bom líder, possui
características marcantes sobre os liderados e no seio da sua empresa e por
isso, ele é visto como um exemplo a seguir por todos.
O líder tem de ser um bom comunicador, tem de passar de forma clara e
objetiva o que a equipa ou grupo têm de fazer para executar as suas tarefas com
eficácia. Por ter uma boa influência junto dos seus liderados eles recebem e
executam as tarefas de bom grado.
Para tomar decisões
importantes, lidar com as crises e comunicar com calma e transparência com
todos os membros da equipe, um líder precisa de ter inteligência emocional. Líderes emocionalmente desequilibrados, que
gritam ou que perdem o controle, ou que estão sempre passivos, sem conseguirem
impor a sua autoridade, perdem o respeito dos seus funcionários ou liderados e,
consequentemente, não conseguem progredir.
Os líderes precisam
ser enérgicos para dar ordens, pedir resultados e motivar os seus liderados,
mas não podem deixar que essa energia se transforme em stress e ansiedade. Se
isso acontece, tanto o líder quanto as outras pessoas podem até mesmo adoecer e
colapsar.
O líder tem de ser educado, agradável, afável e
respeitoso, estas são algumas das características do perfil do líder, até por
isso a sua relação pessoal é ótima com os seus liderados. Conhecer a sua
equipe a fundo é uma das características essenciais de um bom líder. Pois, é assim
que ele consegue aprimorar as qualidades dos profissionais que lidera e agir de
maneira a conseguir corrigir os seus pontos fracos.
Uma das características do bom líder é ser transparente
com a equipe. A transparência no dia a dia da empresa, principalmente por meio
de informações contínuas, pode fazer com que os profissionais
conheçam os erros e saibam exatamente qual o caminho para o sucesso.
Por último, por mais que o líder esteja
numa posição de destaque e autoridade, nunca deve perder a consciência de que
não faz nada sozinho. Por isso, ele precisa de humildade para reconhecer a
importância de todos aqueles que trabalham consigo, nunca se deve tornar
arrogante ou sentir-se superior aos seus liderados.
Pajovi 2022
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